Kunnat elävät nyt poikkeuksellista murrosvaihetta. Lakimuutokset, inhouse-yhtiöiden aseman muuttuminen, henkilöstön eläköityminen ja kasvavat tehokkuuspaineet nostavat esiin kysymyksen: miten palkka- ja taloushallinto kannattaa järjestää tulevaisuudessa?
Vaihtoehtoja on useita. Jatketaanko oman toiminnan kehittämistä, lähdetäänkö yhteistyöhön naapurikuntien kanssa vai kilpailutetaanko palvelut markkinoilta? Jokaisessa vaihtoehdossa on omat hyötynsä, riskinsä ja hintalappunsa.
Miksi juuri nyt kannattaa pysähtyä?
Palkan- ja taloushallinto on kunnan toiminnan hermokeskus. Jos prosessit eivät toimi, vaikutukset näkyvät heti henkilöstön arjessa ja päätöksenteossa.
Päätöksiä ei kuitenkaan voi tehdä vain kustannuslaskelman perusteella. Tarvitaan kokonaiskuva: resurssit, järjestelmät, osaaminen, yhteistyömahdollisuudet ja markkinatarjonta.
Kartoitus tuo faktat pöydälle
Tätä varten olemme kehittäneet palvelun: kartoitus palkka- ja taloushallinnon järjestämisvaihtoehdoista kunnille.
Kartoitus antaa kunnalle:
- nykytilan analyysin
- vaihtoehtojen vertailun (oma kehittäminen, kuntayhteistyö, ulkoistus)
- kustannus- ja hyötylaskelmat
- riskien ja mahdollisuuksien arvioinnin
- konkreettisen suosituksen etenemisestä
Lopputuloksena syntyy riippumaton ja läpinäkyvä raportti, joka toimii suoraan päätöksenteon tukena.
Lue tarkemmin, mitä kartoitus sisältää ja miten se toteutetaan:
Kartoitus palkka- ja taloushallinnon järjestämisvaihtoehdoista kunnille